リクルート(採用)情報

青山パートナーズで一緒に成長しましょう!

 

 

 

 

「青山パートナーズで一緒に成長しましょう!」

「コンサルティング希望者大歓迎!」
「成長支援業務に興味ある方大募集!」

 

 

事務所説明会・見学会開催のお知らせ

 

2019年11月までの事務所説明会・見学会の開催予定日       >>詳しい申込みはこちら

場所

税理士法人青山パートナーズ(東京都港区南青山2-31-8 Daiwa南青山ビル3F)

 

日時

説明会・見学会3

   2019年  5月16日(木) 18:30~

   2019年  6月12日(水) 18:30~

   2019年  7月4日(木) 15:00~※未経験者限定

   2019年  7月19日(金) 18:30~

   2019年  8月9日(金) 18:30~

   2019年  8月13日(火) 18:30~

   2019年  8月14日(水) 18:30~

   2019年  8月15日(木) 18:30~

   2019年  8月19日(月) 18:30~

   2019年  9月2日(月) 18:30~

   2019年  9月11日(水) 18:30~

   2019年  9月19日(木) 18:30~

   2019年  10月4日(金) 18:30~

   2019年  10月23日(水) 18:30~

   2019年  11月19日(火) 18:30~

   2019年  11月26日(火) 18:30~

 

 

 

 

 

 

青山パートナーズについて

 

青山パートナーズはどんなファーム(事務所)?

青山パートナーズ代表:馳・坂巻

馳、坂巻の2名のパートナーが創業してから20年
ちょうど脂ののったおいしい事務所です。

 

基本的な会計・税務申告業務のみならず、各種のコンサルティングサービスを提供し、幅広い経営課題への対処を行ってきました。また、それらに高度に対応するために、組織作り、人材作りを継続してきた意欲溢れるファーム(事務所)です。今、私たちは、「総合的実務力」をウリに、更なる成長を目指しています。

 

どんなお客様が青山パートナーズのお客様ですか?

青山パートナーズについて2

青山パートナーズグループでは、業種や事業規模でお客様を限定していません。

 

成長志向が強いお客様と一緒に豊かな将来を想い、実現したいと考えています。

社歴では、創業のお客様から社歴100年超の老舗のお客様まで。

規模では、特例有限会社から東証一部上場会社まで。

業種で言えば、飲食店から衛星放送まで。弁護士から芸能人・スポーツ選手まで。

業務内容で言えば、企業再編から上場支援コンサル、相続対策まで。多様なお客様に恵まれています。

プロフェッショナルとしての成長には、多様な経験の場が必要です。多様な経験は、自ら多様なお客様に関与することで得られると考えています。

 

どんな仕事ができますか?

青山パートナーズについて3

業務内容は様々、自ら色々な業種や様々な業務に挑戦してほしい

 

自ら主体的にいろんな業種、いろんな規模、いろんな背景のお客様を担当して欲しいし、事業承継案件や成長支援コンサルティングも経験して欲しい。事業計画作りとその実現支援業務=未来会計にも挑戦して欲しいと考えています。

 

青山パートナーズグループでは、各スタッフのスキルや適性に加え、公式・非公式の機会を通じて得た各人の希望も考慮しつつ、担当クライアントや業務内容を決定しています。また、これも、一定期間ごとのローテーションもあるため、同じお客様の同じ業務を機械的に担当するということはありません。

 

どんな研修制度・人事制度がありますか?

青山パートナーズについて4青山パートナーズについて5

青山パートナーズではより成長できるように様々な研修を実施

創業以来、人材育成には、他のどのファーム(事務所)よりも真摯・真剣に取り組んできました。それは、オンザジョブトレーニング(実地研修)のみでなく、しっかり、スタンダードを学んだ上で、それを実務で実践してみることが人材育成には有効であるとの経験に基づく信念があるからです。

 

青山パートナーズでは、約1ヶ月間にわたる新人研修。2年目・3年目・シニア研修。合宿(宿泊)研修。月次研修年9回、定例外研修平均年10回。税務雑誌要点確認・論点ゼミ毎週1回等々を実施しています。

また、チームによるクライアント関与を行っています。担当ローテーションも人材育成のための重要な制度です。 税理士試験も重視し、フレックス制度も導入しています。

 

さらに、産休・育休制度の実施、1stカード(サンクスカード)表彰制度、ブラザー/シスター(新メンバーサポート先輩役)制度の運用、多面的な人事評価制度の導入等、仕事と勉強やプライベートとの両立を図りつつ、人間力、実務力を高めるため少しずつ制度の進化を実現させてきました。

 

税理士試験も重視し、独自のフレックス制度も導入しています。

 

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